日々紹介への動き

『労働者派遣法』改正をうけて

~バイトレは日々紹介と付加サービスを通して変わらない利便性を提供します~

 

□法改正を巡る経緯

2012年3月28日に成立した『労働者派遣法改正法』により、30日以内の労働者派遣、いわゆる『日雇い派遣』が原則禁止となりました。これにより、『学生』『世帯収入500万円以上の副業』などごく一部の例外を除いて、短期の人材派遣は行えなくなりました。

法改正の背景には、大手日雇い派遣企業での雇用管理に大きな問題があり、大規模な是正指導が行われたこと、同時にリーマンショックによりいわゆる『派遣切り』が起こったことがあります。社会の要請を受けてより安定した雇用を目指し、労働者派遣の枠組みが見直された形です。

しかし一方で、『日雇い派遣』が多くの企業から必要とされると同時に、働き手にとっても『働き方選択』の一つとして利便性を提供してきたことは間違いありません。

物流・引越やイベント業務など、季節繁忙の変動が大きい市場では依然として短期の労働力ニーズが高く、その需要を何らかの方法で埋める必要性がある ことは広く認知されているとおりです。また、『日雇い派遣』を選択肢の一つとしていた働き手には『学生』『主婦』『Wワーク』など『副収入源』とされてい た方も多く、スケジュールに合わせて働けるワークスタイルは一定の支持を受けていました。

こうしたことから、厚生労働省は『日雇い派遣』に代わるマッチング・雇用形態として『日々紹介』を推奨しています。

 

 

□『日々紹介』の課題

『日雇い派遣』とは違い『日々紹介』では、雇用主である紹介先の企業に全ての雇用管理が求められるため、労働者を直接雇用する企業に膨大な量のバックヤード業務が発生することとなります。

『募集と採用』『人材紹介の手続』『契約管理』『勤怠管理』『給与計算』『日払い・前払い対応』『紹介企業への紹介料支払い』といったこれまで存在 しなかった業務に短期間のうちに対応することが必要となるため、『日々紹介』サービスを利用する企業は一気に増加する業務負荷への対策が必須となります。

これは、多くの企業にとって簡単にクリアできる課題ではありません。

 

 

□バイトレの考える『日雇い派遣』後

バイトレにとっての使命は、短期的な労働力ニーズを抱える企業の皆様のご要望に応え、また同時に、働き手に可能な限り多くの就業機会と『働きの中の 学び』の機会を提供することです。そのためには、『日々紹介』であっても『派遣』と変わらない、あるいは『派遣』以上の利便性を提供しなければなりませ ん。

バイトレはマーケットに関わる全ての皆様の期待に応えるため、日々紹介に必要なバックヤード業務をワンストップで処理できるWEBサービス 「CROSSNAVI※」、学生の就業体験を支援する仕組み「就活ポイント」、お客様の業務を一括して代行する「アルバイト請負」などの取り組みを通して サービスの利便性向上に努めてまいります。

 

バイトレはこれからも、地域企業の皆様と働き手の皆様に利便よく使っていただける企業であり続けることをお約束します。

 

 

※「CROSSNAVI」は当社グループ、キャリアアセットマネジ株式会社の提供サービスです。

CROSSNAVIの申込みについては、株式会社バイトレでも申込みを受け付けております。
あわせてお問い合わせください。

問い合わせフォーム

ページ上部へ戻る